2009年7月31日，國內規模最大和最具影響力的雇主調查品牌——第七屆“中國大學生最佳雇主”評選結果在京揭曉。全球最大的中文搜索引擎公司百度以絕對優勢上榜，成為中國大學生心目中的最佳雇主。對此，業內專家評價認為，處于互聯網產業最前沿的百度，憑借著廣闊的發展平臺和完善的人才創新激勵及管理體系，早已經成為中國互聯網領域最大的人才集散地和培訓基地,加之其在提升大學生就業競爭力方面有著顯著貢獻，此番獲獎可謂實至名歸。
百度CEO李彥宏曾經指出，百度最寶貴的財富是人，李彥宏本人經常親自率領百度高層，深入全國各大高校進行巡講，吸引高校優秀畢業生加盟。在人才招攬上，百度從不吝嗇，甚至為剛剛畢業的大學生開出了年薪30萬人民幣上限的豐厚報酬。
而對于招至麾下的員工，百度則極其注重保障其職業發展空間。在“全球最大中文搜索引擎”這樣一個廣闊平臺上，覆蓋了近90%中國網民的百度，為員工提供了接觸核心技術、改變世界的機會。同時，百度建立有一套獨特的創新鼓勵機制，在這里，員工可以自由地與包括CEO在內的任何人爭論技術問題，一有新的創意便可以“馬上去做”，這使員工的創新能力最大程度的得到了激勵。而以“CC（抄送）文化”為代表的百度文化，則更為員工創造了一種平等、透明、分享的的溝通環境。
當然，完善的評估體系、內容豐富的培訓機制和良好的薪酬福利，也是百度員工隊伍不斷壯大和成長的保障。如今，百度的員工數目已超過7000人，并擁有中國互聯網界規模最大的技術團隊。
實際上，自2005年起，百度多次獲得CCTV、美國《財富》雜志及中華英才網等多個機構評選出的“最卓越雇主”稱號，可謂當之無愧的中國最適宜工作的本土企業。
而在專家看來，面對今年頗為嚴峻的社會就業壓力，百度能夠再度獲得大學生的青睞并成為他們心目中的“最佳雇主”，除了“內因”優勢外，也與其面向高校學子們的一系列公益培訓及就業扶持策略的展開密切相關。據悉，僅在今年上半年，百度先后發起了
“搜索引擎課程進高校公益巡講”、
“Astar第五屆百度之星程序設計大賽”、“大學生鄉村信息化大賽”等一系列面向高校學生的培訓及競技活動，并針對高校學生開設三條綠色就業通道、全面加大了面向高校學生的招聘力度。
