Google招聘員工奇特方法---腦筋急轉彎

雖然Google能夠在幾秒鐘內找到互聯網上的幾乎任何東西，但招募有智慧的IT工程師卻要多花上一些時間。最近，為了從眾多的應聘者找出公司所需的IT精英，Google進行了一些別開生面的招聘嘗試，其中包括計算機代編程競賽以及腦筋急轉彎測試等等。

　　
　　Google的員工人數已從2002年底的700人擴大至目前的2700人，但隨著業務量的大幅 增長，Google仍需招聘不少員工，由于Google公司形象較好，且待遇優惠，很多人希望能夠在該公司就職。為了招聘到能夠促進公司發展的雇員，Google最近在《麻省理工學院技術評論》、《Linux日報》、《杜卜斯博士》和《物理學今天》等雜志上刊登了一個不同尋常的能力傾向測試，該測試有21個題目，其中不乏腦筋急轉彎式的題目。此外，該測試還包括一些主觀性較強的題目。Google負責工程研究和系統業務的副總裁阿蘭-尤斯塔斯(Alan Eustace)表示，這個新奇的能力傾向測試反響熱烈。(新浪科技 王羽中)


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